高端智库领航　　共绘中韩技能合作新蓝图
 

　　韩国富川大学校长韩政锡介绍了该校与山东省30余年的合作历史，基于富川大学连续11年位居韩国服务质量指数榜首的办学底蕴，全面讲解了学校将AI与数字化转型全面融入教学的创新实践。他倡议，中韩双方在师生交流、联合科研、人工智能与数字技术教育内容开发等方面深化合作。

　　韩国韩巴大学教授李钟元介绍了韩国“区域创新主导高校支持体系”(RISE项目)及人才培养政策，分析了韩国政府推动区域创新与教育协同的做法。他分析了RISE项目通过下放行政管理权与财政权，促进区域、大学、企业协同发展的机制。其中，大田地区13所高校协同运营的产学合作联盟为山东技工院校校际合作提供了参考。
 

　　深耕产教融合　　打造技工教育高质量发展新标杆

　　威海技师学院党委副书记、院长柯学民以《深耕国际化人才培养 淬炼齐鲁工匠英才》为题，系统阐述了学院“三转一开放”的特色办学理念。他介绍了学院搭建国际学院平台、拓展中韩校际合作网络，探索师生互访、远程共教、国际实验班三条路径的国际化育人实践，展现了威海技工教育依托对韩合作优势，从单向引进往双向交流转变的探索。

　　淄博市技师学院党委委员、副院长王玉环讲解了《锚定技能特色 产教融通育才》的经验做法。她以翔实的数据和鲜活的案例，展示了学院如何通过牵头成立技工教育集团、共建产业学院、推行“校中厂”实景化教学，实现专业链与产业链的精准匹配。特别是学院构建的“校、市、省、国家”四级竞赛体系和“高职+技师”贯通培养模式，为打通青年技能人才全生命周期成长通道提供了系统化解决方案。
 

　　弘扬工匠精神　　激发青年技能报国新动能

　　中车四方股份有限公司车辆电工首席技师、中华技能大奖获得者周勇以《持久的技能养成 永续的工匠精神》为题，深情讲述了自己近四十年扎根高铁调试一线的奋斗历程。从解决柴油机飞车故障到优化高铁调试工艺，从雅万高铁走出国门到埃及轻轨填补空白，他用一个个攻坚克难的真实故事，深刻阐释了“技能就是不断学习、运用、创新技术的能力”这一朴素真理，勉励青年学子将个人价值融入国家发展大局。

　　威海海洋职业学院机电工程系党总支书记、系主任、全国技术能手燕居怀作了《蕴匠心·铸匠艺·育匠人》的精彩宣讲。他结合自身从一线工人转型职教教师的成长轨迹，讲述了带领团队攻克全自动扇贝肉壳分离智能生产线、赢得省科技进步奖一等奖的产教融合实践。他呼吁广大青年主动拥抱智改数转浪潮，以匠心赋能技艺升级，让青春在技能报国的征程上绽放绚丽光彩。
 

　　聚焦市场前沿　　构建跨境人力资源服务新生态
 

　　山东联桥国际人才合作有限公司董事长李子龙讲解了《搭平台·促互认·强赋能》的实践探索。他介绍了联桥集团通过推动中韩技能标准互认、创新“外语+专业技能”双轨制教培体系，实现了从传统“体力输出”向高附加值“技能输出”的转变。特别是其打造的“海外实习—海外学习—人才回流”全周期服务链，为全省康养产业提供了具有国际经验的高技能人才。

　　中国驻韩国大使馆原一等秘书、山东大学(威海)国际处副处长高绍山作了《中韩人力资源市场趋势与政策展望》的专题授课。他站在东北亚区域合作的高度，精准对比了中韩两国在人才培养模式与人力资本结构上的互补性。针对人工智能发展带来的岗位变化，他前瞻性地提出共建中韩联合人才培养体系、畅通高端人才双向流动、共建数字化就业协作机制等四大实施路径，为构建东亚区域人才合作共同体贡献了“威海智慧”。

　　韩国浦项人才开发院创新技术中心主任金庆哲系统讲解了浦项集团企业主导的人才开发体系。他详细介绍了浦项人才开发院如何通过“全生命周期学习”、技术技能等级认证(TL1-TL5)以及选拔顶尖技术专家“POSCO Master”等制度设计，实现员工从新员工到全球顶尖技术专家的职业跃迁，为山东企业深化技能人才评价改革提供了标杆参照。

　　韩国银龄关爱集团首席执行官宋源敬以《韩国银发产业生态建设与人力资源服务创新案例》为题进行专题讲授，介绍了韩国银发产业生态建设与海外护理人才引进的最新动态，拆解了多层次养老服务体系、开发“银发友好型”产品与技术、创新养老服务人力资源培养与激励机制等方面经验和探索，为拓展中韩康养护理人才合作开辟了新赛道。

　　威海万方人才合作股份有限公司商务总监张宏宇以《平台化赋能与跨境人才服务创新》为题，阐述了公司从传统劳务输出向“国际人力资源服务商”转型升级的路径。他分享了公司在全球布局人才资源供应链、创办职业学校自主培养技能人才，以及探索“三证贯通”一站式闭环培养模式的创新实践，为对外劳务合作企业拥抱数字化、实现智能化升级提供了宝贵经验。
 

信息来源：威海人社发布